争当南运风采的记录者 企业发展的推动者

           南运集团召开2016年宣传思想工作会议

集团公司党委副书记李远勤讲话并为先进单位颁奖

集团公司工会主席胡仕杰宣读表彰决定并讲话

南充汽车客运站党支部副书记、工会主席李晓光作经验交流发言

阆中分公司党总支副书记、工会主席苟兴权作经验交流发言

3月23日，南运集团召开了2016年宣传思想工作会议，各基层单位党总支（支部）书记、副书记、办公室主任、宣传报道骨干和集团公司总部有关部门负责人共40余人参加会议。集团公司纪委书记、监事会主席姚素平主持会议。

会上，集团公司工会主席胡仕杰宣读了《南运集团关于表彰2015年度〈南运人〉报与〈南运集团网站〉先进通讯报道组、优秀通讯员和好稿奖的决定》，并就抓好宣传思想工作提出了要求。南充汽车客运站党支部副书记、工会主席李晓光以《宣传报道工作是企业发展的助推器》为题，阆中分公司党总支副书记、工会主席苟兴权以《服务大局，唱响主旋律，提升企业文化软实力》为题分别作了经验交流发言。

集团公司党委副书记李远勤在讲话中强调，企业改制近十三年来，南运集团新闻宣传工作在探索中前进，在前进中拓展，积累了一些有益的经验，归纳起来，主要有以下几个方面：一是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地同以习近平同志为总书记的党中央保持一致，这是我们新闻宣传工作始终坚持唱响主旋律、把握正确舆论导向的根本保证；二是坚持服务于党和国家大局，围绕企业中心工作，促进企业又好又快发展，这是南运新闻宣传工作的首要任务；三是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断改革创新，这是企业新闻宣传工作不断开创新局面的强大动力；四是坚持“三贴近”，精心策划，不断增强企业新闻宣传工作的针对性、时效性、亲和力和感染力，这是做好企业新闻宣传工作的有效途径；五是坚持统筹协调，整合资源，形成合力，这是推进企业新闻宣传工作发展的时代要求；六是坚持加强领导，健全机制，这是企业新闻宣传工作顺利开展的重要保证。以上这些经验非常宝贵，来之不易，我们一定要倍加珍惜，并在今后的实践中不断丰富和发展。

李副书记指出，“贴近实际、贴近生活、贴近群众”是我们党加强宣传思想工作的重要原则，也是企业新闻宣传工作的重要原则。在新形势下，要坚持与时俱进，更新观念，用“三个创新”来实现“三贴近”原则，即：“创新视角”——从受众的角度去思考问题，我们习惯于我想宣传什么，我要宣传什么，我要把它宣传成什么样，而没考虑职工愿意听什么，习惯于从哪个角度来理解。所以，我们要注重把目光转向职工，及时了解民情，研究民意，拉近企业新闻与受众的距离；“创新题材”——从员工关注的角度去提炼主题，注重从职工的关注点切入，紧贴企业重大问题和民生热点，挖掘富有魅力的交通新闻亮点，增强报道的针对性和实效性；“创新手法”——从时代要求的角度去改进方法，注重选择独特的角度，运用群众喜闻乐见的形式，增强报道的感染力和吸引力。要在选准用好重大题材上下功夫。运输行业重大题材很多， 选准用好重大题材是宣传工作创新的重中之重。要有计划、分步骤、多角度地挖掘重大题材，适时推出有深度、有影响的新闻报道。要努力做到“大、新、深、快、活、强”，即：取材要大，立意要新、挖掘要深、报道要快、手法要活、效果要强。四要在提高策划能力上下功夫，既要注重系统学习新闻传播的新理论、新思路，努力掌握策划方法和技巧，更要注重联系行业发展实际，在实践中提高能力、增长才干，做出成绩。检验新闻宣传工作的好坏，要以广大人民群众理解、接受、欢迎为尺度。

李副书记要求，各单位要深刻领会习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的基本方针，切实加强组织领导，把新闻宣传工作摆上重要议事日程，列为重大议题经常研究，纳入总体工作计划，与生产经营工作一同部署、一同落实。要进一步加大新闻宣传的投入力度，为新闻宣传工作的正常开展提供必要的经费和设备保障。对新闻宣传工作中涌现出的先进集体和先进个人，要大张旗鼓地给予表彰和奖励，激发工作热情。做好企业新闻宣传工作关键靠人才、靠队伍。当前，我们要清醒地看到，新形势、新任务对新闻宣传工作和新闻宣传队伍都提出了新的更高要求。要适应新形势、新要求，就必须高度重视宣传干部队伍建设，把队伍建设作为一项十分重要的基础性、战略性工程来抓，建设一支政治过硬、业务熟练、作风踏实、勇于创新的新闻宣传队伍。要通过举办专题培训班等有效方式，加强宣传工作骨干培训，不断提高新闻宣传队伍的整体素质。做好企业新闻宣传工作责任重大，使命光荣。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，开拓进取，扎实工作，为提高“三个服务”的能力和水平，加快企业科学发展，提供坚强有力的思想保证和舆论支持！

                   （党办）

宣传报道工作是企业发展的助推器

南充汽车客运站

企业是国家经济建设的主战场，在成长发展的过程中，宣传报道工作必不可少。它是树造企业形象，鼓舞员工士气，引领前进方向的重要工具。

近年来，在集团公司的领导、关怀下，我站坚持传承和发扬企业的优良传统，始终把宣传报道工作纳入企业经营管理工作的重要内容来抓。充分利用舆论阵地，发掘优秀人才，发挥员工能动作用，在组织的推动下，不断取得工作进步，获得了一些成果。

一、统一认识，健全组织。

宣传报道工作，是属于意识形态领域里的一项内容，落于笔端，见诸报刊，看似与企业生产经营风马牛不相及，其实，他是企业建设发展的重要助推器。其作用常寓于无形，唱响主旋律、提升正能量、除恶扬善，都离不开宣传报道工作。对此，我站历来高度重视，党政工领导形成共识，确立了由党支部领导、工会组织实施的宣传报道工作体系，组建了通讯报道小组，从职工中发现、选拔优秀通讯报道人才。从组织上有力地保障了宣传报道工作的开展。

要开展好宣传报道工作，还需要有较好的制度保障，长期以来，我们在坚持执行上级有关奖励制度的同时，把宣传报道工作列入站务业务工作的一项内容，制定了长期目标和年度工作计划，并明确规定，凡是在某级报刊杂志发表文章，产生良好社会影响的，将给予相应奖励；凡是在宣传报道工作中，获得了表彰奖励的，将视为同级别其他类先进予以奖励。使其在企业发展建设中，真正发挥助推作用。

宣传报道工作，离不开媒体平台，多年来，我们利用各种渠道，推出大量新闻和报道文章，先后在《四川日报》、《华西都市报》、《四川工人日报》、《四川交通》、《四川交通企业》、《南充晚报》、《道路运管》、《南充日报》、《四川交通企业管理协会微信》、《南充市交通运输局网站》、《南运人》、《南运集团网站》等报刊杂志上发表文章500余篇。其中，仅2013年至2015年三年间，共发表作品151件，稿件采用率为90%。做到了宣传及时、保障有力。

二、创新工作机制，发挥人才作用。

   汽车客运站是一个典型的服务型企业，不断提升服务质量，树立和维护良好的社会形象，是我们工作的重中之重。我们深知“效益来源于服务，服务促进效益”。而要抓好这一工作，舆论监督和宣传不可或缺。对此，我们结合车站的实际情况，主要从三个方面着手，一是创新工作思路，开拓工作局面。把宣传报道工作与企业生产经营紧密结合起来，即围绕企业生产经营活动来报道、来宣传，使其助推作用得到有的放矢的充分发挥；把宣传报道工作与职工队伍素质建设紧密结合起来，让他成为员工成长、队伍发展的记录仪、催化剂；把宣传报道工作与企业实施人才战略紧密结合起来，让宣传报道工作成为发掘人才、发现亮点，使用人才的一条有效途径。二是有序开展。做到年度工作有计划、有步骤、有目标。历史的经验告诉我们，个体才能更有效的发挥，必须得到组织的保障和团队的支撑。为此，我们在健全组织、建立制度的基础上，根据时代的不同要求，提出年度工作内容，制定活动计划，明确工作方向。如在加强交流活动上，2015年度，我们先后组织全站通讯报道员开展活动三次，及时通报发稿情况，点评具有鲜明特色的优秀文章，交流写作体会，让小组的同志相互促进，得到更好的提高。三是开门办宣传，增强吸引力。随着员工队伍进入新老交替高峰阶段，一批又一批年轻人进入企业，走上工作岗位，他们有理想、有文化、有热情、有很强的创造力。对此，我们采取敞开大门办宣传的措施，引导他们在工作之余，积极地参与到这一活动中来，焕发出他们热爱企业、热爱宣传报道事业的心。同时，把宣传报道阵地，作为培养人才、锻炼新人的重要途径，鼓励青年员工，结合自己岗位，在工作中注意发现身边先进的人和事，用笔及时报道和宣扬出去。对员工最初送来的稿件，帮助审阅修改，尽可能让他们的稿件能够刊用，让他们树立起坚持写稿的勇气和信心，从而形成员工踊跃写作投稿的良好氛围。在近几年的活动中，先后有三名年轻员工成为了车站宣传报道工作骨干。

三、紧扣时代脉搏，抓住工作重点。

宣传报道工作，属于思想理论范畴。所以无论何时何地，都必须坚持以党的理论为指导，坚持社会主义核心价值观。具体到我们，就是要围绕企业中心工作来开展。近几年来，我们把营造良好社会氛围、提升站车服务质量作为宣传的主线，大力弘扬企业精神，及时报道先进事迹，培养塑造典型人物。让宣传报道工作在企业整体工作中活起来、灵起来。2010年以来，我们紧盯集团公司战略部署，以生产标兵匡红艳为重点，对车站涌现出来的先进个人和集体开展广泛宣传，并辅助实施典型培育工程，围绕匡红艳和“匡红艳爱心班”的成长进步和发展变化，进行不间断的报道，在匡红艳自身努力下，通过几年的打造，其本人于2012年度获得“四川省五·一劳动奖章”、2013年度更获得“全国五·一劳动奖章”；“匡红艳爱心班”获得2014年度“全国巾帼建功集体”、“全国巾帼标兵岗”，四次获得“全国交通行业质量信得过班组”，两次获得“四川省质量信得过班组”称号。为企业争得了较高的社会声誉，无形中增强了旅客的信任度和企业的亲和力，提升了行业竞争能力，树立了工作榜样。

植根于企业，服务于企业，是我们宣传报道工作的一大特色。长期以来，我们坚持企业发展我先行的工作理念，做好宣传报道队伍的自身发展工作。特别是近三年来，我们先后在各种媒体上发表新闻作品151件，车站通讯报道小组连续三年被评为集团公司“最佳通讯报道小组”，有3人被评为优秀通讯员，7件作品获得好稿奖。企业的故事，由企业的人来写，使其更有生命力，更有影响力。

总之，我们的宣传报道工作，做出了一定的成绩，这与上级的关心支持是分不开的，是员工积极参与、报道组成员共同努力的结果。但是不足的地方也是显而易见的，如在挖掘素材的深度和广度上不够，宣传报道的形式体裁较单调，进入媒体平台的高度较低等，都值得我们反思和总结。特别是各兄弟单位的很多优秀特点和先进做法，更值得我们学习，愿借此机会，取彼之长，弥补自己，促进自身进步。

服务大局，唱响主旋律，提升企业文化软实力

南运集团阆中分公司

近年来，我们阆中分公司在抓宣传报道工作中，紧紧围绕“服务大局，唱响主旋律，提升企业文化软实力”这个主线，以“团结、拼搏、务实、创新”的企业精神为指引，坚持以正确的舆论导向引导人，凝聚广大职工艰苦奋斗、顽强拼搏，共同为企业的发展而努力。在积极主动向《南运人》、《南运网》投稿的同时，突出外宣工作，注重扩大集团公司和分公司的社会影响力。部分重要报道投向国家《经济日报——中国县域经济社会网》、中央人民广播电台官网《央广网》、国务院新闻办公室领导的《中国网》、《四川日报》、《工人日报》、《四川在线》、《华西都市报》、《四川新闻网》、《四川工人日报》、《西南商报》、《四川交通》、《南充日报》、《南充晚报》、《南充新闻网》、《阆中新闻网》等数十家主流媒体，取得了较大的社会良好反响。我们阆中分公司是集团公司多年的“先进通讯报道组”，也是阆中市交通局表彰的“政务信息宣传先进单位”。

2015年，我们在《南运人》、《南运网》上稿26篇；另在《南充晚报》、《西南商报》、《企业家日报》、《华西都市报》、《阆中新闻网》、《南充新闻网》、《四川新闻网》、《经济日报——中国县域经济社会网》、《中国网》、《乐山市总工会网》、《搜狐》、《企业报道》、《百业报道》等媒体上稿23篇。

今年1至3月已在《南运人》、《南运网》上稿9篇；另在《中国网》、《央广网》、《四川新闻网》、《阆中新闻》、《无线阆中》、《阆中都市生活频道》等媒体上稿10篇。

值得一提的是，高速路上乘客突发心脏病客车司机为生命而改道、警民联手车站内擒逃犯、鸿运公司在行业评比中连续四年折桂、企业文化讲座、出租车驾驶员拾巨款心不动、公司职工运动会、2016年春运启动等重要消息，获得了多家中央媒体和地方媒体的关注报道。

面对南运集团转型升级发展的新常态，宣传工作如何进一步凝聚职工力量、鼓舞职工士气，为大局服好务，是我们南运人应该认真研究的一个课题。对此，我们的体会是：

一、宣传报道的作用不可小视

当今时代是信息的时代、网络的时代，宣传是传播信息的重要手段，宣传报道的作用不可小视。我们认为，通过报道企业的亮点，能展示企业的良好形象，增强企业的竞争力；可对职工关心的热点、经营管理的难点、思想工作的疑点，进行深入的探讨，有利于企业的发展与稳定；对企业好人好事的宣传，能够激发员工热情，塑典型，塑榜样，发挥示范引领作用；同时锻炼了干部职工的写作能力，提高理论文化水平，使人不断进步。所有报道产生的效果最终提升了企业的整体文化软实力，传导到企业的发展上来的表现就是大伙心往一处想，劲往一处使，全力以赴抓生产、促发展。

如阆中鸿运出租公司持续加强管理，不断提高服务质量，驾驶员经常拾金不昧为乘客做好事，经过我们宣传，在行业考评中作为加分项，连续四年折桂。单位喜得市政府20万元奖金；20多个驾驶员和10多辆出租车也分别获得2000元和4000元的奖励；驾驶员何祥奎荣获2015年“最美阆中人”光荣称号。公司已成为阆中出租车行业的标杆。

又如阆中分公司公车驾驶员苟鸿，在高速路上突遇乘客突发心脏病，为挽救生命而改道一事，经过我们报道，引起了良好的社会反响，被誉为“最美司机”，作为“阆中好人”候选人参加评选。公车驾驶员苟永成在“5.12”大地震中不顾母亲病危毅然前往灾区执行紧急运输任务，经我们宣传，被省交通厅、人事厅联合表彰为“抗震救灾先进个人”。象这样的事例还很多，这对提升企业的良好形象、增强企业竞争力起到了重要作用。

二、领导重视干部带头是抓好宣传报道的前提保证

任何一项工作，都离不开领导的重视，宣传报道工作亦不例外。因此，我们应杜绝宣传报道工作可有可无、可做可不做的错误认识，把宣传报道工作列入整个班子的重要议事日程，纳入目标管理，做到两个同时：在安排布置生产工作任务的同时，强调宣传报道工作；在表彰奖励各类先进人物的同时，表彰奖励宣传报道工作骨干。

同时，分公司领导干部对待宣传报道工作的态度很重视和支持，并率先垂范、带头写稿。这样一来，对分公司通讯员产生积极的示范效应，使通讯员以饱满的热情投入到工作当中去。

三、加强通讯员队伍建设是抓好宣传报道的根本所在

第一，搞宣传，没人写是一句空话，所以要建立一支过硬的通讯员队伍。我们把在各级报刊网络上发表过新闻稿件的人员组织起来，作为宣传报道工作的核心和骨干，让其发挥主力军作用；把具有一定写作基础、喜欢宣传报道的职工吸收到通讯员队伍中来，为他们提供展示才华的舞台，从中培养和发掘人才；将中层以上管理人员纳入通讯员队伍，发挥更多干部的示范带头作用。

第二，有了队伍，还得培训提高。我们适时以会代训，或定期召开宣传报道工作会议，在安排布置工作任务的同时，请专业新闻工作者为通讯员授课，有助于相互交流，互相学习；或有计划地把通讯员送去新闻院校进行短期培训，充足了“电”才有可能出更多精品力作。

四、注重灵感的发挥和素材的收集是抓好宣传报道的有效方法

我们抓宣传报道工作，注重通讯员灵感的发挥，提倡通讯员们多观察、勤思考，力求纵向思考求“深”，横向思考求“新”，逆向思考求“变”，多向思考求“精”，独立思考求“准”；把调查与研究，经验与教训有机结合。通讯员们所处的岗位不同，可以结合工作实际，多层次、多角度地去收集素材写稿；领导若发现“点子”，可以临时“点将”给任务，叫某某通讯员把这件事写篇报道。

五、落实任务严格考核是抓好宣传报道的必要措施

宣传报道工作同其他工作一样，有任务、有指标，有考核才有压力和动力。为把宣传报道工作任务落到实处，鼓励大家多出好作品，我们采取以科室为单位、中层以上管理人员、通讯员写稿“三结合”的办法，按科室每月1篇、中层以上管理人员每人每年2篇、通讯员每人每年3篇的任务予以分解。同时，按照集团公司文件规定，实行双稿酬制度，并设立分公司“优秀通讯员”奖项，在次年宣传报道工作会上予以表彰奖励，对任务完成的好坏与评先、奖金、晋级等考核挂钩。