南运集团荣获“2014-2016年度四川省道路运输企业

职工思想政治工作先进单位”称号

2016年10月27至28日，在成都召开的四川省道路运输企业职工思想政治工作研究会2016年年会上，南运集团被四川省道路运输企业职工思想政治工作研究会表彰为“2014-2016年度四川省道路运输企业职工思想政治工作先进单位”，同时，南运集团党委副书记李远勤被表彰为“2014-2016年度四川省道路运输企业职工思想政治工作先进个人”。

企业改制13年来，南运集团党委传承重视职工思想政治工作的优良传统，不断创新职工思想政治工作，在各基层单位建立健全了党总支(支部)和二级党支部，新成立的独资子公司，控股公司都及时组建党支部，选派德才兼备的同志担任党总支(支部)书记，党政领导一肩挑的单位，都配备了专职副书记，书记、副书记岗位结构工资，超利润奖和职称补贴等经济待遇与经理或副经理一致。集团公司对书记和经理实行同奖同惩的制度。改制后，党委对没有行政职务的党总支下属的二级党支部书记，对离退休党支部书记和离退休党支部委员每月均发给补贴。给70名政工干部评定政工职称，每月享受政工职称补贴。从而使党务工作者气顺心齐，与业务干部一道共谋发展。同时，各级党组织开展活动的经费和时间得到了有效的保障。所以,企业政工队伍组织不垮、队伍不散、工作不松、活动不断，为企业党的建设和职工思想政治工作奠定了坚实基础和组织保障。

集团公司各级领导班子认真贯彻执行“三重一大”集体决策制度，始终坚持企业重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用领导班子集体决策。始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党的民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合制度。每年坚持开展一次党总支(支部)创先争优目标管理的百分制量化考核；每三年坚持开展一次基层领导干部的职工民主评议；每年坚持开展一次厂务公开民主管理工作百分制量化考核；每月坚持出刊一期内部小报《南运人》，及时更新南运集团网站内容；每年坚持对违规违纪的领导干部进行经济处罚和经济赔偿；每年“五.一”和“七.一”前表彰一次各类先进单位和先进个人；每年外培内训举办一期基层党员领导干部培训班，提高干部政治业务素质；每年举办一期建党积极分子培训班；每年坚持实行在岗职工生日慰问和身体健康检查制度。坚持对特困职工的送温暖活动；每季坚持对各单位安全质量和服务质量被新闻媒体表扬与曝光批评实行党政一把手同奖同惩的制度；每年坚持“三.八”、“五.一”、“七.一”、“八.一”、“十.一”、重阳节、元旦、春节组织职工开展小型多样、丰富多彩的文体活动；每年坚持加强离退休职工服务管理工作。这样，把职工思想政治工作长效机制融入到了具体的企业管理和日常的党建工作之中，推动了企业的改革发展稳定。

                          （党办）