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职工民主评议领导干部 激励转型发展履职尽责
[ 录入者:admin | 时间:2018-10-23 09:56:44 | 作者: | 来源: | 浏览:35次 ]


职工民主评议领导干部  激励转型发展履职尽责




9月13日至9月19日按照集团公司新的第届董事会的部署,集团公司党委分个评议小组对基层单位领导干部和总部处室负责人进行了三年一次的职工民主评议,收到一定实效,为董事会和党委重新聘任第届基层单位领导班子和总部处室负责人奠定了基础,进一步激励各级领导干部在企业转型发展中认真履职尽责,多作奉献

全司509名中层管理人员和科级管理人员、职工代表、持股会理事、厂务公开联络员、“双廉”监督员以及部分职工分别参加了本单位领导干部述职述廉员工股民民主评议会,对16个基层单位和总部处室负责人共99名中层领导干部进行了述职述廉员工股民民主评议。三年来,由于资源整合,机构合并,干部退休,今年中层领导干部述职人数比2015年9月述职人数减少10名中层领导干部。对“不称职”票超过参会人数三分之一的1名领导干部经董事会研究给予了半年亮“黄牌警告”处理,对“不称职”票虽然没有超过参会人数三分之一,但在领导班子成员中“不称职”票相对较多2名领导干部分别进行了由集团公司领导谈话,个人反省剖析,责成认真整改。

参加评议的员工股民代表普遍反映:领导干部的述职报告的确真实反映了任职三年来,在企业转型融合发展中,履行岗位职责和完成工作任务的情况,反映了个人的思想作风、廉洁情况、存在的主要问题以及改进工作的措施和打算,实实在在、恰如其分、令人信服。有的员工股民代表在评议会上积极发言,为企业改革创新建言献策,有的在测评表的“意见和建议栏”内认真填写了自己对领导班子加强企业转型发展的意见和建议。

领导干部普遍认为:通过员工股民民主评议领导干部,进一步加强了厂务公开民主管理,加强了员工股民对领导干部的民主监督,激发了领导干部和广大员工履职尽责、爱岗敬业、诚实守信、为民服务、安全运输、推动转型的自觉性和积极性,纷纷表示,要自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想,在新的第六届董事会的正确引领下,为创新转型融合发展、构建平安和谐南运而努力,再奋斗,让员工股民的获得感、幸福感、满意感更加充实,更有保障,更可持续

(党群办)





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